Hintergrund: Warum eine neue Führungskraft benötigt wurde Ein international agierendes Unternehmen im Bereich der Finanzdienstleistungen benötigte eine Führungskraft für eine neu geschaffene strategische Abteilung. Trotz zahlreicher hochqualifizierter Bewerber war es essenziell, nicht nur die fachliche Kompetenz zu bewerten, sondern auch sicherzustellen, dass die neue Führungspersönlichkeit energetisch ins Team passt und es optimal ergänzt. Probleme im … Fallstudie: Ganzheitliche Personalbewertung weiterlesen